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Plusieurs artistes québécois prendront part à un important événement-spectacle le 4 avril prochain à compter de 19 h, sur la scène de la salle La Tulipe à Montréal en appui à la Coalition québécoise contre la réforme de l’assurance-emploi.

L’animation de l’événement sera assurée par la comédienne Chantal Lamarre. Sébastien Plante, chanteur du groupe Les Respectables, Paul Cargnello, Joëlle St-Pierre, Oztara, les Zapartistes et d’autres artistes se joindront aux Porn Flakes pour dénoncer en musique et en humour le saccage de l’assurance-emploi par le gouvernement Harper.

Personnalité publique surprise 

Plusieurs personnalités du monde culturel ainsi que des sphères économique, sociale et politique seront présentes pour manifester leur appui aux chômeurs et travailleurs attaqués par la réforme décrétée par les Conservateurs à Ottawa.

Il faut également souligner la présence d’une personnalité publique surprise qui fera la lecture de la Déclaration de la Coalition québécoise contre la réforme de l’assurance-emploi.

Un préambule pour la marche du 27 avril 

À Rimouski, c'est quelque 200 personnes qui sont invitées à assister à la diffusion de cet évènement, au Salon du personnel du CEGEP de Rimouski. Pour les personnes qui ne pourraient être présentes à Rimouski, le spectacle sera aussi diffusé sur le WEB en direct à l’adresse suivante www.webtv.coop/live. De plus, des rassemblements se tiendront dans quelques régions du Québec où les citoyennes et les citoyens seront invités à assister, ensemble, au spectacle. Il y aura des interactions entre les rassemblements de Montréal, Rimouski et les Îles-de-la-Madeleine.

Cet événement se veut un préambule à la grande marche nationale qui aura lieu à Montréal le 27 avril prochain et qui devrait rassembler des dizaines de milliers de personnes au centre-ville pour lequel des autocars partiront de partout sur le territoire du Bas-Saint-Laurent

Source : La Table de concertation du Bas-Saint-Laurent contre la réforme de l'assurance-emploi

Pour Information 

• Urgence Rurale: Suzanne Tremblay 418 869-2768  
• CRÉ Bas-St-Laurent: Michel Lagacé 418 868-9313  
• Bloc Québécois: Bruno Paradis 418 732-6862  
• NPD: Joël Charest 418 732-9186  
• FTQ: Alain Harrisson 418 750-4989  
• CSN: Marie-France Ross 418750-5844

LA RÉFORME DE L’ASSURANCE-EMPLOI, ÇA NE PASSE PAS

Rimouski, le 27 mars 2013. – Afin de dénoncer les modifications injustes au régime de l’assurance-emploi qui auront des conséquences désastreuses pour les prestataires et pour l’économie des régions, la Table de concertation du Bas-St-Laurent contre la réforme du de l’assurance-emploi intensifie ses actions pour faire reculer le gouvernement conservateur.

Le 28 mars 2013, de 10 heures à 14 heures à l’Isle-Verte (à la sortie et à l’entrée de la 20) et à Causapscal (près du pont sur la 132), des équipes procèderont à une distribution de cartes postales invitant la population à signifier au premier Ministre Harper leur désaccord face à la réforme de l’assurance-emploi.

Cette activité ne vise d’aucune façon à barrer la route, mais elle vise à sensibiliser et à informer la population sur les effets néfastes de cette réforme pour tous les Bas-Laurentiens et Bas-Laurentiennes. Il est à noter que des activités auront lieu simultanément à Charlevoix, à Forestville et en Gaspésie.

À moins d’un revirement de dernière minute, il y aura bel et bien une journée de grève aux deux installations du CPE de Matane, le 28 mars prochain.

Réunis en assemblée générale spéciale hier soir, les syndiqués ont rejeté à la quasi-unanimité la dernière offre globale de l’employeur, une seule personne ayant voté en faveur de la proposition.

Après l’assemblée, les employés ont spontanément décidé d’aller manifester quelques instants à la résidence de la directrice du CPE, madame Brigitte Desrosiers. Les syndiqués voulaient ainsi lui démontrer leur détermination à vouloir conserver leurs acquis et qu’il n’était pas question de les céder ni aujourd’hui, ni en 2018.

Le syndicat dans son plan d’action prévoit intensifier sa présence auprès des membres du conseil d’administration, car c’est à eux que revient le dernier mot pour régler cette situation qui risque de s’envenimer.

La dernière proposition patronale prévoyait la création de postes de 13 heures et plus par semaine, et la perte en 2018 des quatre congés actuellement prévus à la convention collective.

Pour le syndicat, il n’est pas question que la direction vienne fouiller dans les poches des membres pour financer son projet de future installation. Dans pareil contexte où d’autres débrayages sont imminents, la direction devrait régler la négociation avant de prendre des vacances. Cela démontrerait un peu de respect pour les employés et pour les parents utilisateurs du CPE.

Rappelons que le CPE a enregistré pour la dernière année, un surplus de plus de 150 000 $ et que le ministère a apporté des améliorations à ses règles de financement, notamment en assumant 100 % de la part de l’employeur au niveau de l’assurance collective.

 Le syndicat est sincèrement désolé du contretemps que cela peut occasionner aux parents, mais assure qu’il n’a pas d’autre choix. Ainsi, si les membres du syndicat doivent recourir à d’autres débrayages, les parents en seront avisés au préalable.

Le syndicat est affilié à la Fédération de la santé et des services sociaux (FSSS-CSN) qui compte un peu plus de 125 000 membres dans les secteurs privés et publics. La FSSS représente la majorité des travailleuses et des travailleurs en CPE.

Dans le but de souligner la journée internationale de la femme, le Conseil central du Bas-St-Laurent – CSN (CCBSL) tient depuis quelques années une assemblée générale de ses membres autour du 8 mars. L’organisme procède à la en nomination du syndicat CSN et la militante CSN s’étant le plus illustrés pour la cause des femmes.

Or cette année, c’est dans le cadre de son assemblée, tenue pour l’occasion le 11 mars, que le CCBSL a dévoilé ses lauréats.

Ainsi, c’est le syndicat représentant les RI-RTF (ressources intermédiaires et ressources de type familial) du Bas-St-Laurent qui a lutté pour enfin être reconnu et pour la signature de leur première entente collective qui s’est vu remettre le prix pour celui s’étant le plus illustré pour la cause des femmes. Se sont madame Reine Gagné, secrétaire du syndicat et monsieur Joël Drapeau, président du Syndicat des intervenants-es en milieu résidentiel pour adultes du Bas-St-Laurent (CSN) qui ont accepté le prix des mains de madame Nancy Legendre, présidente du CCBSL.

Du côté de la « femme de l’année », madame Legendre a remis le prix à madame Dyane Amyot, militante du Syndicat du personnel de soutien du cegep de Matane (CSN). Le thème de la journée de la femme cette année était : « le féministe plus actuel que jamais pour des lendemains égalitaires ».

À l’occasion du 8 mars au Québec, tout le mouvement des femmes se concerte afin d’organiser des activités mettant en lumière les luttes et les revendications des femmes. La CSN s’est activement impliquée et a soutenu l’organisation de nombreuses activités dans plusieurs régions de Québec.

Le Conseil central du Bas-St-Laurent (CSN) regroupe 110 syndicats représentant 10 000 membres. Quant à la CSN, elle compte plus de 300 000 travailleuses et travailleurs provenant de tous les secteurs d’activité, tant du secteur public que du secteur privé.

Le syndicat prévoit tenir une journée complète de grève le jeudi 28 mars prochain, si la rencontre de conciliation prévue cette semaine ne débouche pas sur une entente.

Près d’un mois s’est écoulé depuis que les syndiquées ont tenu une demi-journée de grève et ont rendu visite au conseil d’administration du CPE. Il n’y a pas eu l’ombre d’un signe de la part de la direction à l’effet que ceux-ci renonceraient à s’attaquer aux acquis existants.

Réunis en assemblée générale récemment, les membres du syndicat ont réitéré leur position et leur détermination. Ils se sont dotés d’une banque de huit jours de grève, à être exercé au moment opportun. Pour le syndicat, il n’est pas question que la direction vienne fouiller dans les poches des membres pour financer son projet de future installation.

Les syndiquées tiennent ainsi à démontrer à leur employeur qu’il n’est pas question qu’elles renoncent à des acquis de plus de vingt ans. Sans un engagement clair de la part du conseil d’administration à cet effet, les moyens de pression vont aller en s’accentuant et on peut s’attendre à d’autres débrayages.

Pour le syndicat, l’entente nationale permet le maintien de ces acquis, contrairement à ce que prétend la partie patronale. Pour Daniel Charette, vice-président régional de la FSSS, « il est grand temps que le conseil d’administration joue son rôle d’employeur et donne des mandats clairs pour un règlement ». 

Rappelons que le CPE a enregistré pour la dernière année, un surplus de plus de 150 000 $ et que le ministère a apporté des améliorations à ses règles de financement, notamment en assumant 100 % de la part de l’employeur au niveau de l’assurance collective.

Le syndicat est sincèrement désolé des inconvénients que cela peut occasionner aux parents, mais assure qu’il n’a pas d’autre choix. Ainsi, s’il devait recourir à d’autres débrayages, les parents en seront avisés au préalable.

Le syndicat est affilié à la Fédération de la santé et des services sociaux (FSSS-CSN) qui compte un peu plus de 125 000 membres dans les secteurs privé et public. La FSSS représente la majorité des travailleuses et des travailleurs en CPE.